Dados do 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgados nesta segunda-feira, 7 de abril, pelo Governo Federal, revelam que o Acre é o segundo estado com a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil.
No ranking entre as unidades da Federação, o relatório aponta que as menores desigualdades salariais do país estão em Pernambuco (9,14%), Acre (9,86%), Distrito Federal (9,97%), Piauí (10,04%), Ceará (10,21%) e Alagoas (11,08%).
Na outra ponta, com as maiores disparidades de gênero em relação aos salários, estão os estados do Paraná (28,54%), Espírito Santo (28,53%), Santa Catarina (27,96%) e Rio de Janeiro (27,82%).
No Acre, foram avaliados 39.519 vínculos de trabalho em 122 estabelecimentos. A média da remuneração dos homens é de R$ 2.426,24, enquanto a das mulheres é de R$ 2.214,05, uma diferença de R$ 312,19.
Quando o recorte é racial, homens não negros ganham, em média, R$ 2.571,89, enquanto homens negros recebem R$ 2.403,17 — uma diferença de R$ 168,72.
Já entre as mulheres, a diferença é de R$ 130,40. Mulheres não negras ganham, em média, R$ 2.303,24, e mulheres negras, R$ 2.172,84.
A diferença também aparece no número de trabalhadores. Dos mais de 39 mil vínculos de trabalho avaliados, 21.573 são de homens e 17.946 de mulheres. Deste total, 11.783 são mulheres negras e 6.129, mulheres não negras. Já entre os homens, 14.505 são negros e 7.102, não negros.
Apesar de serem maioria no mercado de trabalho do estado, os dados revelam que mulheres e homens negros ganham menos no Acre.
O levantamento baseou-se nos números do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024, com a análise de 19 milhões de vínculos — 1 milhão a mais em comparação com o RAIS de 2023.
No primeiro Relatório de Transparência Salarial, lançado em março de 2024, verificou-se que a remuneração das mulheres no Brasil era 19,4% menor que a dos homens. Já no segundo, publicado em setembro do mesmo ano, esse índice subiu para 20,7%
